Psicología Organizacional





Psicología Organizacional


Selección y Colocación: Los intereses y habilidades del personal, son de máxima importancia, ya que esto ayudaría a que el puesto al que se requirió, sea completo, cumpla sus funciones y los objetivos necesarios para que el ambiente y el equipo trabajen en conjunto.


Calidad de vida laboral: Al tener una calidad en el ambiente de trabajo, hay un mayor beneficio y satisfacción por parte de los empleados, ya que existe una mayor productividad y la salud individual se mantiene estable. 


Capacitación y Desarrollo: Al identificar qué habilidades pueden ser desarrolladas en los empleados se aumenta el rendimiento de estos en cada ámbito al que estén ingresados.


Desarrollo Organizacional: Al obtener un análisis a fondo, hay mayor satisfacción y eficacia de los individuos, grupos, clientes, jefes, etc., y existe un crecimiento en la empresa.


Ergonomía: Las herramientas siempre son útiles para cada tipo de puesto, así que es de suma importancia que exista el diseño de estas para que haya una mejor compatibilidad a la hora de dar resultados. 


Evaluación de desempeño: Los criterios y normas en un ambiente empresarial siempre soy eficaces, ya que sin estas no habría un orden. El equipo siempre necesita límites para poder determinar una mejor utilidad en el puesto de los empleados y así un mejor rendimiento, valorar que está fallando y que ayuda a mejorar en caso de bajas y reconocer las altas.


REFERENCIAS:

Psicología laboral: qué es y cuáles son sus características. (s/f). Sodexo.co. Recuperado el 4 de septiembre de 2024, de https://www.sodexo.co/blog/que-es-psicologia-laboral/






Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

MODELOS, ESTRUCTURA, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA STPS

Imagen
  MODELOS, ESTRUCTURA, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA STPS: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es una dependencia del gobierno mexicano encargada de velar por el cumplimiento de las leyes laborales, promover el empleo, y garantizar la seguridad social y los derechos de los trabajadores en el país. Para comprender su funcionamiento, es útil analizar sus modelos, estructura, funciones y atribuciones. Modelos de la STPS Modelo de Regulación Laboral: Busca asegurar que los derechos laborales sean respetados mediante la creación, supervisión y aplicación de normas y leyes. Esto incluye la inspección y vigilancia en los lugares de trabajo, así como la resolución de conflictos laborales. Modelo de Inclusión y Bienestar Social: Promueve la inclusión laboral de grupos vulnerables, como personas con discapacidad, mujeres, jóvenes y adultos mayores, a través de políticas de empleo y programas sociales que fomenten la equidad en el acceso al trabajo. Modelo de Desarrollo Profe...
Leer más

DEFINICIÓN Y ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Imagen
  PROCESO ADMINISTRATIVO Y SUS ETAPAS El proceso administrativo es un conjunto de actividades o funciones que los gerentes o administradores realizan de manera sistemática para alcanzar los objetivos organizacionales. Este proceso implica la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros y materiales de una organización. A través de este enfoque, se busca optimizar los resultados, asegurar la eficiencia y efectividad de las operaciones, y coordinar los esfuerzos de todos los miembros de la organización hacia metas comunes. Etapas del Proceso Administrativo: Planificación: Se establecen los objetivos y metas de la organización a corto, medio y largo plazo. Implica la toma de decisiones sobre las acciones que se deben tomar para alcanzarlas, así como la anticipación de posibles problemas y la asignación de recursos necesarios. Actividades: Establecimiento de metas y objetivos. Determinación de estrategias y políticas. Identificación de recursos...
Leer más

OTRAS CIENCIAS RELACIONADAS CON LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Imagen
  OTRAS CIENCIAS RELACIONADAS CON LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: La psicología organizacional es un campo interdisciplinario que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral y organizacional. Esta disciplina se beneficia de conocimientos de varias otras ciencias relacionadas, que enriquecen su enfoque y permiten una comprensión más amplia de los fenómenos que ocurren en las organizaciones. Algunas de las ciencias relacionadas con la psicología organizacional incluyen: Sociología: La sociología estudia el comportamiento de los grupos humanos y las estructuras sociales. Ayuda a la psicología organizacional a entender cómo las dinámicas de poder, la cultura organizacional y las interacciones sociales afectan a los individuos dentro de una empresa o institución.     Antropología: La antropología estudia las culturas humanas y sus evoluciones. En el contexto organizacional, ayuda a comprender cómo las diferencias culturales pueden influir en los comportamientos, val...
Leer más