Reclutamiento Y Selección





Reclutamiento Y Selección:


Reclutamiento: 

Es el proceso de atraer, seleccionar y contratar candidatos para ocupar puestos vacantes en una organización. Implica la identificación de necesidades laborales, la búsqueda de talentos a través de diversas fuentes (como anuncios, redes sociales y ferias de empleo), y la evaluación de candidatos mediante entrevistas y pruebas. El objetivo es encontrar la mejor coincidencia entre las habilidades del candidato y los requisitos del puesto, asegurando así una contratación efectiva que contribuya al éxito de la empresa.



Selección:

Es el proceso que sigue al reclutamiento y consiste en evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para un puesto específico. Incluye la revisión de currículos, entrevistas, pruebas de habilidades y verificaciones de antecedentes. El objetivo es determinar quiénes poseen las competencias y cualidades necesarias para desempeñarse eficazmente en el cargo, asegurando que la decisión final beneficie tanto a la organización como al candidato.





BIBLIOGRAFÍAS:


Factorial. (2023, 24 mayo). Reclutamiento y selección de personal de una empresa, ¿es lo mismo? Factorial.https://factorial.mx/blog/reclutamiento-seleccion-personal/#:~:text=El%20reclutamiento%20define%20todo%20el,presentar%20solicitudes%20para%20el%20mismo.


Cortes, N. (2024, 16 julio). ¿Qué es la selección de personal?: Conoce más aquí. Blog GeoVictoria.https://www.geovictoria.com/es-mx/blog/recursos-humanos/seleccion-de-personal/?hs_amp=true


JobConvo. (2023b, mayo 26). Reclutamiento y selección de personal: Qué es, etapas, estrategias y técnicas. Blog de JobConvo.https://jobconvo.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

MODELOS, ESTRUCTURA, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA STPS

Imagen
  MODELOS, ESTRUCTURA, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA STPS: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es una dependencia del gobierno mexicano encargada de velar por el cumplimiento de las leyes laborales, promover el empleo, y garantizar la seguridad social y los derechos de los trabajadores en el país. Para comprender su funcionamiento, es útil analizar sus modelos, estructura, funciones y atribuciones. Modelos de la STPS Modelo de Regulación Laboral: Busca asegurar que los derechos laborales sean respetados mediante la creación, supervisión y aplicación de normas y leyes. Esto incluye la inspección y vigilancia en los lugares de trabajo, así como la resolución de conflictos laborales. Modelo de Inclusión y Bienestar Social: Promueve la inclusión laboral de grupos vulnerables, como personas con discapacidad, mujeres, jóvenes y adultos mayores, a través de políticas de empleo y programas sociales que fomenten la equidad en el acceso al trabajo. Modelo de Desarrollo Profe...
Leer más

DEFINICIÓN Y ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Imagen
  PROCESO ADMINISTRATIVO Y SUS ETAPAS El proceso administrativo es un conjunto de actividades o funciones que los gerentes o administradores realizan de manera sistemática para alcanzar los objetivos organizacionales. Este proceso implica la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros y materiales de una organización. A través de este enfoque, se busca optimizar los resultados, asegurar la eficiencia y efectividad de las operaciones, y coordinar los esfuerzos de todos los miembros de la organización hacia metas comunes. Etapas del Proceso Administrativo: Planificación: Se establecen los objetivos y metas de la organización a corto, medio y largo plazo. Implica la toma de decisiones sobre las acciones que se deben tomar para alcanzarlas, así como la anticipación de posibles problemas y la asignación de recursos necesarios. Actividades: Establecimiento de metas y objetivos. Determinación de estrategias y políticas. Identificación de recursos...
Leer más

OTRAS CIENCIAS RELACIONADAS CON LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Imagen
  OTRAS CIENCIAS RELACIONADAS CON LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: La psicología organizacional es un campo interdisciplinario que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral y organizacional. Esta disciplina se beneficia de conocimientos de varias otras ciencias relacionadas, que enriquecen su enfoque y permiten una comprensión más amplia de los fenómenos que ocurren en las organizaciones. Algunas de las ciencias relacionadas con la psicología organizacional incluyen: Sociología: La sociología estudia el comportamiento de los grupos humanos y las estructuras sociales. Ayuda a la psicología organizacional a entender cómo las dinámicas de poder, la cultura organizacional y las interacciones sociales afectan a los individuos dentro de una empresa o institución.     Antropología: La antropología estudia las culturas humanas y sus evoluciones. En el contexto organizacional, ayuda a comprender cómo las diferencias culturales pueden influir en los comportamientos, val...
Leer más