CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

 


CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO


Capacitación: 

Se refiere al derecho y obligación que tienen tanto los trabajadores como los empleadores de proporcionar y recibir formación continua, con el objetivo de mejorar las competencias laborales, productividad y condiciones de trabajo.

Está dirigida a brindar conocimientos a los nuevos colaboradores que se incorporan en la empresa. también se entiende al apoyo que el patrón preste a los colaboradores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.

Finalidad de la capacitación:

• Mejorar el nivel de vida y las oportunidades laborales del trabajador.

• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

• Incrementar la productividad dentro de la empresa o centro de trabajo.



Adiestramiento:

Consiste en la enseñanza de habilidades y destrezas para que el talento pueda desempeñar con mayor eficiencia y seguridad su labor. 

Finalidad de la capacitación:

• Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, proporcionándoles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías incorporadas en la empresa. 

• Brindar instrucción al personal sobre los riesgos laborales y peligros a los que están expuestos durante el desempeño de sus labores.

• Informar sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente. Esto con el objetivo de prevenir riesgos de trabajo.





BIBLIOGRAFÍAS:

Zurinaga, I. (2024, 14 febrero). Capacitación y adiestramiento: qué son y cómo aplicarlos según la LFT [+Ebook]. Factorial. https://factorial.mx/blog/capacitacion-y-adiestramiento/


Adiestramiento, MÉXICO | OIT/Cinterfor. (s. f.). https://www.oitcinterfor.org/contrato-aprendizaje/adiestramiento-m%C3%A9xico


ethel@trabogados.com. (2024, 2 abril). Obligaciones y procesos de capacitación laboral según la Ley Federal - Trejo Rodríguez. Trejo Rodríguez. https://trejorodriguezabogados.com.mx/acuerdos/obligaciones-y-procesos-de-capacitacion-laboral-segun-la-ley-federal/






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